جزئیات مهم از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی دستگاه های دولتی، وعده ای است که دست کم از دهه ۸۰ به صورت جدی تری مطرح شد، اما تا پیش از پایان کار دولت دهم تحول خاصی در این زمینه ایجاد نشد.

تنها در سال پایانی دولت قبل بود که هیأت وزیران، تبدیل وضعیت نیرو های شرکتی را تصویب کرد. منطق تبدیل وضعیت نیرو های شرکتی، ایجاد امنیت شغلی و یکسان سازی قرارداد های کار در قالب «قانون مدیریت خدمات کشوری» است. بر اساس این قانون، نیرو های شاغل در بدنه دولت در دو دسته پیمانی و رسمی صاحب شناسه استخدامی می شوند. شرط تبدیل به وضعیت رسمی، عبور از استخدام پیمانی است.

http://kagacc.ir/content/%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D8%B3%DB%8C

منبع  شرکت حسابداری کاوش گویا ارقام